上图将有过去表现的人和没有过

研究清楚地表明，当投资显示出下降迹象时，投资者往往会被吓得放弃投资，但当他们经历最大的增长井喷时，他们又会退出这些投资。如果您不知道您的投资会出现什么样的波动，您可能会坐上过山车，最终会让您付出高昂的代价。 因此，了解您对 的期望非常重要 。但你要怎么做呢？如何对 绩效建立合理的预期？打个比方：想象一下，您正在寻找一位具有以下性格特征的员工： 诚实的 负责任的 有创造力的 勤奋 您面前有两位申请该职位的候选人。

候选人 拥有所有这些特征 美国手机号码列表 并且有证明这些特征的参考文献可以追溯到童年时期。候选人 不具备这些特征。 您会雇用哪位候选人？ 候选人 是显而易见的选择。为什么？也许候选人 会突然性格改变并失去所有这些优良品质？这不可能吗？这是有可能的，但我有充分的理由相信候选人 将继续按照他们多年来的行为方式行事。我希望候选人 能够继续他们过去的表现。




去表现的人进行了比较。但让我们更进一步思考。假设候选人 过去也有一些积极的表现。事实上， 的性格参考证明 两年来一直拥有如此优良的品质！好吧，不错吧？ 但 已经在 年来展现了这些特征。 你会雇用谁？ 据推测，您会雇用 ，因为他们比 更一致地展示了您所寻求的行为，从而使您有更多理由期待这种行为模式。假设 可以改变， 可以改进，这一切都是可能的。